五年来，学校工会在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各系（院）、各职能处室和广大教职工的积极配合、热情参与下，紧紧围绕学校改革、发展、稳定的大局，认真履行维护、建设、参与、教育四项职能，以热忱服务教职工为根本宗旨，围绕中心，服务大局，努力为广大教职工办好事、办实事，工会作用进一步凸显，服务水平进一步提升，各项工作取得了新的成绩。
一、充分发挥民主管理与民主监督职能
民主管理与民主监督是工会的重要职能，工会始终重视这一职能作用的发挥，切实维护教职工的合法权益。
1、加强教代会组织建设，重视发挥教代会作用。顺利完成教代会换届选举工作，每年组织召开教职工代表大会，讨论校长工作报告、财务预决算报告及其它重大事项。每次会议期间认真听取各代表团讨论情况，对各代表团提出的意见和建议进行认真整理，原汁原味地向党政领导进行反馈。党委和行政分别召开会议，对代表们提出的意见和建议进行研究部署和落实。组织召开教代会代表座谈会，征求代表们对学校改革发展的意见和建议。对代表们所提的意见和建议进行了认真梳理，原汁原味地向有关领导反馈。
2、加强教代会制度建设，为民主管理与民主监督职能的发挥提供制度保障。依程序制定了《澳门新葡澳京官方网站教职工代表大会暂行办法》、《澳门新葡澳京官方网站教职工代表大会提案工作暂行办法》、《澳门新葡澳京官方网站教职工代表大会代表选举制度》、《澳门新葡澳京官方网站系（院）级教学单位教职工代表大会实施办法》等制度，从制度层面保障了民主管理和民主监督职能的充分发挥。
3、源头参与民主管理。凡属大宗物资采购、招标投标等涉及学校发展大局、职工切身利益的重大事务，工会都从源头参与，五年来工会源头参与招投标项目200多项，在学校民主决策和维护教职工合法权益方面发挥了积极作用。
二、积极进行“教职工之家”建设
1、建设“教职工之家”，让教职工找回家的归属感。五年来，工会重视加强“教职工之家”建设，相继建成了教职工活动中心和教职工文化活动中心。教职工活动中心设乒乓球室3间，棋牌室1间，健身房1间，配备了20余种健身器材，初步满足了教职工健身的需求。“教职工文化活动中心”设练歌房、瑜伽室、器乐室和棋牌室，初步满足了教职工文化娱乐方面的需求。两个中心的建成并投入使用，让教职工找到了家的归属感，得到了教职工的一致好评。
2、积极推进“职工小家”建设。工会积极推进“职工小家”建设，鼓励各分会开展各种特色的文体活动。五年来累计划拨活动经费700000元，用于分会建设活动室添置相关设备、组织文体活动及购买运动服装等。
三、组织成立教职工文化体育社团
1、为便于教职工开展健身活动，组织成立了篮球、足球、排球、羽毛球、乒乓球、太极拳、棋牌、瑜伽等8个专门俱乐部。
2、为丰富教职工的业余文化生活，便于开展丰富多样的文化艺术活动，完成了教职工文化艺术社团的筹建工作，成立了书法、绘画、摄影、戏曲、合唱、舞蹈、器乐、茶艺等八个社团。
3、积极筹措资金，为每个社团划拨了专门经费用于开展文体活动，2014-2015年度，累计划拨35000多元。
文化体育社团的组建，有力地促进了教职工健身运动和文化艺术活动广泛深入开展，得到了教职工的普遍赞誉。
四、积极组织开展教职工文化体育活动
1、精心组织教职工运动会，增加了大众性的、趣味性的体育项目，减少了竞技性体育项目。既减少或者避免了运动损伤，又极大调动了教职工参与运动会的热情。
2、积极组织体育比赛活动。为促进教职工的身心健康，促进和谐校园建设，积极组织排球、乒乓球、篮球、跳棋、棋牌等比赛，基本上做到了周周有比赛，月月有活动。
3、组织“迎国庆，健步走”大型健身活动。
4、组织健身运动节。以“传播健身运动理念，普及健身运动知识，促进教职工健身运动”为宗旨，举办了两届教职工健身运动节暨“八段锦”健身气功比赛，把每年的5月份定为教职工健身活动月。
5、组织文化艺术节。以“奏响和谐主旋律，创造师院新辉煌”为主题，举办了首届教职工文化艺术节，设开幕式、闭幕式、朗诵比赛、书画摄影作品比赛，创造了浓厚的校园文化氛围，丰富了校园文化生活。
五、办好事、办实事、解难事，全心全意为教职工服务
1、实施“两探望”和“送温暖”工程。学校工会和基层工会对因病住院的教职工床前探望；对教职工去世或直系亲属去世到家中进行慰问；对困难教职工，帮助他们排忧解难，及时送去组织的温暖。扶贫助困工作已实现了经常化、制度化，送温暖活动更注重实效性。通过修改职工困难补助金补助标准，将以前的“吃大锅饭、撒胡椒面”改为重点向生活特殊困难家庭倾斜，尤其注重加大对因重大疾病导致特殊困难的教职工帮扶力度。五年来，校工会累计慰问教职工达200余人次。
2、坚持做好教职工意外伤害保险和医疗互助保险工作。这两个保险是医疗保险的补充保险，是因为意外伤害和医疗费用较高的在职教职工再次补贴的保险,也是教职工因大病至困的“送温暖”工程。本着“人人为我，我为人人，互帮互助”的基本理念，在学校行政的支持下，五年来累计投入190920元为教职工加入大病医疗互助保险，教职工补充医疗保险互助金制度日趋完善。五年来，我校参加大病医疗互助保险的职工达到4773人次，参保率达100%；累计投入140000元为教职工加入意外伤害保险，五年累计参保4773人次，参保率达到100%。这些措施，增强了教职工抵御疾病和意外伤害风险的能力，五年来大病报销40人次，报销金额49910元，大病救助18人次，救助金额188832元。
3、认真做好学校各项福利费工作。年初认真做好工会经费、职工福利费预算安排，按上级工会和学校各项财务制度规范管理两项经费。学校工会经费因管理规范，各项支出合理，各项管理制度健全，项目支出合理，学校工会财务已连续六年被唐山市总工会授予“财务工作先进单位”；认真做好教职工重大节日“慰问品”的采购和发放，认真做好各项工会活动的物品采购，确保有限的活动经费，采购物有所值，教职工满意的物品。
4、举办健康知识讲座。为普及科学养生知识，有效预防疾病，提高健康水平，聘请了唐山市中医医院治未病科主任、教授、主任中医师蔡春江博士来校作题为《治未病与科学养生》的健康知识讲座。
5、组织健康体检。每年组织教职工体检，健康体检工作实现了常态化。2013-2015年度，累计投入680000余元用于教职工体检。近年来，根据广大教职工的愿望和要求，以个性化体检的效果为目标，与医院多次商议，调整体检项目，确定了基础项目与个性项目相结合、公费项目与自费项目相结合的体检方案，既保证了体检经费额度不变，又满足了教职工个性化需求。
